帶薪年休假作為勞動者一項重要的權利，屬于勞動基準法調整的內容。我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章對帶薪年休假都做了比較具體的規(guī)定，但仍存在一些問題。