《勞動合同法》實施以來，對促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，維護勞動者權(quán)益具有積極的意義。但在《勞動合同法》實施過程中，社會有關(guān)方面對其中一些規(guī)定在理解上產(chǎn)生了分歧，急需出臺實施條例指導(dǎo)實踐。為更好的實施《勞動合同法》，2008年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令，公布了《勞動合同法實施條例》?！秳趧雍贤▽嵤l例》的頒行，具有重大的意義。
　　開創(chuàng)性
　　條例是有目的、有原則、有選擇的，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義。
　　民主性
　　我國還沒有一項法律的實施條例像《勞動合同法實施條例》這樣動用如此多的社會力量，經(jīng)歷這么多的立法程序，受到如此大的社會關(guān)注，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。
　　指導(dǎo)性
　　條例的制定和實施，澄清了誤解，回應(yīng)了社會的需求和勞動者的呼聲，維護了法律的嚴肅性，增強了法律的實踐操作性。