2019年1月5日，北京岳成律師事務(wù)所主任岳運生律師作客中央電視臺財經(jīng)頻道《央視財經(jīng)評論》直播現(xiàn)場，就邁瑞醫(yī)療高薪招聘，閃電解約事件發(fā)表評論。

新聞背景

最近，一場單方解約風(fēng)波讓上市公司邁瑞醫(yī)療陷入了輿論的風(fēng)口浪尖。公司2018年秋招簽約2019屆高校畢業(yè)生485人，解約254人，保留231人。企業(yè)方面表示解約是因為更加需要有相關(guān)經(jīng)驗的社會人才，承諾為解約學(xué)生支付賠償金。

三方協(xié)議非勞動合同 難以強制履約

岳運生主任表示，三方協(xié)議不是勞動合同。學(xué)生還沒進入企業(yè)，還不屬于勞動合同的管轄范圍，即使到法院起訴要求繼續(xù)履行，法院也很難支持，這種情況只能要求違約賠償。

用人單位違約 應(yīng)賠償學(xué)生損失

岳運生主任認為，現(xiàn)在很明確是單方違約，按照法律規(guī)定，單方違約要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金有明確約定的，按照約定；如果違約金不足以彌補守約方的損失，有證據(jù)證明，可以繼續(xù)要求賠償損失。

用人單位校招不能太兒戲

邁瑞醫(yī)療是比較優(yōu)秀的上市公司，各方面的待遇比較好，在進行校園招聘的時候，對自己用人的規(guī)模沒有做更好的估量，沒有深思熟慮就作出了大規(guī)模的招聘計劃，并且在三個月之后就以因為更加需要有相關(guān)經(jīng)驗的社會人才的理由對校招學(xué)生大規(guī)模解聘，給人的感覺就像兒戲一樣。

企業(yè)失信 到底傷害誰？

岳運生主任指出，雖然從法律角度來看，用人單位可以解約，認為付出經(jīng)濟賠償就可以了，但是沒有考慮到社會的大環(huán)境，包括解約之后對在職員工的心理影響。已經(jīng)簽了三方協(xié)議的其他畢業(yè)生難免會想，像這種優(yōu)秀的企業(yè)都能這樣做，其他的企業(yè)呢？這對大學(xué)生的心理還是有很大沖擊的。

維護權(quán)益 還該怎么做？

除了用人單位要賠償經(jīng)濟損失之外，因為三方協(xié)議有學(xué)校參加，可以通過學(xué)校這個層面，在獲取更合理賠償、繼續(xù)找工作等方面，為學(xué)生主張權(quán)利。

教育主管部門也可以出面幫助學(xué)生維權(quán)。三方協(xié)議是相對制式的文本，基本上都是由教育主管部門來制定。在制定和指導(dǎo)學(xué)生與用人單位簽三方協(xié)議的時候，要幫學(xué)生多把關(guān)。

三方協(xié)議中，如果是相對比較強勢的用人單位，學(xué)生的違約意愿很低、單位的違約意愿很高的時候，違約金的約定可以考慮高一點。作為學(xué)校，可以幫助學(xué)生爭取。

企業(yè)眼光要長遠 學(xué)生要有好心態(tài)

岳運生主任認為，企業(yè)的眼光應(yīng)該放的長遠一點，不能夠只追求眼前利益、經(jīng)濟利益，還要注重社會責(zé)任和公眾形象。

學(xué)生也應(yīng)該把心態(tài)調(diào)整好。社會上那么多好的企業(yè)，這里不行，還可以再找其他的。也不需要過多糾結(jié)，是金子總會閃光的。要充實好自己，調(diào)整好心態(tài)，去迎接新的工作。