一、案情簡介
      張某2017年3月1日入職甲公司，擔(dān)任產(chǎn)品管理總監(jiān)職務(wù)，2017年3月至6月工資為52000元（包含崗位工資41600元及績效工資10400元）；2017年7月工資調(diào)整為67600元，（包含崗位工資57500元及績效工資10100元）。2017年10月30日，張某辦理了離職手續(xù)，簽署了《員工離職審批表》《員工離職手續(xù)單》。2018年2月，張某向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求甲公司支付2017年3月1日至10月30日期間延時加班工資208825元、周末加班工資24864元，并提交《平日加班統(tǒng)計表》（自行制作）、《考勤管理系統(tǒng)》（打印件）、往來郵件予以證明加班事實及加班時長。
      針對張某的仲裁請求，甲公司主張，張某在職時系我司高級管理人員，按照《北京市企業(yè)實行綜合計算工時制度和不定時工作辦法》第十六條第二款規(guī)定，企業(yè)高級管理人員實行不定時工時制度可以不辦理審批手續(xù)，故按照《北京市工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定，無需向其支付加班工資，而且我司執(zhí)行加班審批制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不屬于加班。另在離職時張某本人已確認(rèn)所有薪酬均已結(jié)算完畢，與單位不存在任何糾紛，張某作為完全民事行為能力人，該聲明系對自身權(quán)利的處分，綜上對其要求支付加班費(fèi)的主張應(yīng)全部予以駁回。
      經(jīng)查，2017年10月30日，張某簽署的《員工離職審批表》中有本人簽字，其對該證據(jù)的真實性無異議，離職原因為個人原因申請辭職，同時顯示本人確認(rèn)已完成上述手續(xù)，即日起解除與甲公司的勞動關(guān)系，本人明確知悉相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)利，在公司工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，包括但不限于工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、帶薪年休假、社會保險、加班費(fèi)等，確認(rèn)與公司不存在任何糾紛。本表格內(nèi)容均為我親筆填寫，清晰知曉各項內(nèi)容所表達(dá)的含義及將承擔(dān)的法律后果。
      二、案件分析
      本案的裁決結(jié)果與張某簽署的《員工離職審批表》有著密不可分的聯(lián)系。司法審判實務(wù)中對于再無爭議條款是否有效通常審查以下因素：一、是否確由勞動者本人作出的意思表示，主要體現(xiàn)為是否為勞動者本人親筆簽字，如勞動者否認(rèn)系本人筆跡，可申請對筆記進(jìn)行鑒定，假設(shè)經(jīng)鑒定確非本人簽字，則再無爭議的表述當(dāng)然對勞動者不產(chǎn)生約束力。二、再無爭議所涉及的事項是否違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如繳納社會保險為《社會保險法》賦予勞資雙方的強(qiáng)制性義務(wù)，不允許通過協(xié)商的方式免除該義務(wù)，因此在用人單位未繳納或未足額繳納社會保險的情況下，即使簽署有再無爭議條款，也不能限制勞動者要求用人單位繳納或補(bǔ)繳社會保險的權(quán)利。三、簽署再無爭議條款時是否為勞動者真實意思表示，如勞動者有充分的證據(jù)證明再無爭議系在用人單位欺詐、脅迫或乘人之危的情況下做出的非真實的意思表示，則該條款的有效性將受到?jīng)_擊，有極大的被認(rèn)定為無效的可能性，進(jìn)而不能單純以此對抗勞動者提出的相關(guān)訴求。
      三、案件判決情況
      根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
      第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
      前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
      最終，仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為因張某已認(rèn)可與甲公司之間不存在未結(jié)事項及任何爭議，且無證據(jù)證明簽署《員工離職審批表》時甲公司存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，故對于張某要求甲公司支付加班工資的主張未予支持。
      四、辦案心得
      在勞動爭議案件中，常常存在一部分勞動者在簽署的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》中或在辦理離職交接手續(xù)時書面確認(rèn)與用人單位不存在未結(jié)事項及勞動爭議，承諾不再要求用人單位支付任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償，但此后又提起勞動仲裁主張加班費(fèi)、未休年假工資等事項的情況。此種情況下，勞動者作出的再無爭議確認(rèn)能否對抗其提出的仲裁主張，應(yīng)根據(jù)不同條件判斷。