一、案情摘要

2013年8月3日，余某入職某公司擔(dān)任司機(jī)崗位一職，最后工作日為2021年2月4日。在此期間，雙方共簽訂三份勞動(dòng)合同，分別為2013年8月3日至2014年8月3日、2014年8月3日至2015年8月3日有固定期限勞動(dòng)合同以及合同期限自2015年8月3日起的無固定期限勞動(dòng)合同。其中前兩份勞動(dòng)合同用人單位名稱為某A公司，后一份無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位名稱為某公司。某A公司系某公司成立時(shí)的名稱，于2014年11月12日將公司名稱由某A公司變更登記為某公司。余某欲向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)余某與某公司自2013年8月3日至2017年3月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，遂委托岳成所代理本案，岳成所指派本所展宗莉律師作為其委托代理人。

二、裁決結(jié)果

經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委確認(rèn)申請(qǐng)人余某與被申請(qǐng)人某公司自2013年8月3日至2017年3月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、案件總結(jié)

雙方提交的勞動(dòng)合同、社保繳納情況及雙方庭審中自認(rèn)的事實(shí)，相互印證了申請(qǐng)人余某自2013年8月3日至2021年2月4日期間從事某公司安排的有報(bào)酬的工作，受該公司管理的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書”及第三十三條的規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，確定了余某與某公司2013年8月3日至2017年3月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。