一、案情簡介

劉某訴某企業(yè)管理咨詢公司、深圳某科技公司勞動合同糾紛。劉某認為兩被申請人未及時發(fā)放工資要求補發(fā)工資，支付未簽訂勞動合同的二倍工資以及違法解除勞動賠償金。

深圳某科技公司委托岳成所為其代理本案，岳成所指派廣州分所周亞瓊律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。

二、判決結(jié)果

某企業(yè)管理咨詢公司支付工資差額10685.01元；

某企業(yè)管理咨詢公司支付二倍工資差額42620.69元；

某企業(yè)管理咨詢公司支付違法解除經(jīng)濟賠償金4500元；

駁回其他請求。

三、辦案總結(jié)

本案件，我方委托人代某企業(yè)管理咨詢公司發(fā)放了兩個月工資并代繳了社保。本來是認為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中，劉某自始至終都沒有為申請人提供過勞動，不符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件。也不符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，最終仲裁委支持我方答辯意見，駁回要求我方委托人的承擔的支付責任請求。