一、案情簡介

2007年11月25日，王某入職無錫某餐飲公司從事前廳服務經(jīng)理工作，后調(diào)崗至蘇州某餐飲公司等。后因餐飲公司經(jīng)營需要與王某解除勞動關系，在此過程中未能與王某就經(jīng)濟補償金等達成一致。

后王某申請至無錫市勞動爭議仲裁委員會，仲裁請求為：請求餐飲公司支付王某加班工資1751293.6元（暫算至2020年9月23日）；請求餐飲公司賠償王某2007年11月至2011年7月之間的社保待遇損失56250元（按照1250元每月標準，合計45個月）；請求餐飲公司支付王某經(jīng)濟賠償金272412元（12*11350.5*2)。

無錫某餐飲公司、蘇州某餐飲公司等委托岳成所南京分所為其代理本案，岳成所南京分所指高鵬律師作為其代理人參加本次仲裁。

二、裁決結(jié)果

在無錫市勞動爭議仲裁委員會主持下，王某與餐飲公司自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：王某與無錫餐飲公司及其關聯(lián)公司勞動合同關系于2020年11月9日協(xié)商一致解除勞動關系（用人單位提出）；眉州東坡餐飲公司或關聯(lián)公司于2020年11月28日前通過銀行轉(zhuǎn)賬一次性向王某支付加班工資、社會保險待遇損失、經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椆灿嬋嗣駧?00000元；王某放棄其他仲裁請求；確認王某與眉州餐飲公司及其關聯(lián)公司在勞動關系存續(xù)期間內(nèi)權利和義務方面再無糾葛。

三、辦案總結(jié)

勞動爭議是企業(yè)常見的案件，所以有一個負責的行政人員非常重要，尤其對于勞動法有一定知識的溝通起來更為方便。此次辦案全程

都是與委托人的行政遠程溝通，但一直都很順利，包括證據(jù)的收集和

案情的梳理工作，基本上我所需要的材料都準備的很好。

由于本案前期進行了大量的梳理和精心的準備，因此開庭時基本上是胸有成竹的，該堅持的堅決不退讓，最終以一個在委托人預期內(nèi)的數(shù)字達成了調(diào)解，還是很順利的。

最終，在無錫市勞動爭議仲裁委員會主持下，王某與我方達成了調(diào)解協(xié)議。對于該案的代理工作及案件結(jié)果，委托人表示非常滿意。