一、案情摘要

2017年5月7日王某到某科技公司處工作，從事測(cè)繪員職位，某科技公司法定代表人承諾基本工資為7500元，并為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。隨即王某先后被安排至上清鎮(zhèn)、龍虎山鎮(zhèn)、福建省等地工作。某科技公司長(zhǎng)期拖欠王某工資，未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某于2018年12月1日以某科技公司拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同。在某科技公司處工作期間，某科技公司僅支付王某工資共計(jì)35514元，經(jīng)王某多次催要無(wú)果。

后王某訴至玄武區(qū)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)，訴求為：1.請(qǐng)求裁決確認(rèn)王某在某科技公司處自2017年5月7日至2018年12月1日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.請(qǐng)求裁決某科技公司支付王某工資105606.69元；3.請(qǐng)求裁決某科技公司支付王某2017年6月7日至2018年5月7日未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資82500元；4.請(qǐng)求裁決某科技公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。

王某委托北京市岳成（南京）律師事務(wù)所代理本案，南京分所指派桂福林律師作為其訴訟代理人參加本案仲裁。

二、判決結(jié)果

在庭審過(guò)程中雙方達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)，即1.雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月1日解除；2.某科技公司于2020年9月30日至2020年12月31日分兩期支付王某勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資等費(fèi)用共計(jì)65000元，其中2020年9月30日支付王某10000元，2020年12月31日支付王某55000元。即某科技公司向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬、二倍工資等費(fèi)用合計(jì)65000元，勝訴。

三、案件總結(jié)

此次案件在辦理的過(guò)程中困難重重，當(dāng)事人主張用人單位欠薪，但是沒(méi)有什么證據(jù)能證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，單位未繳納社保，沒(méi)有工作服工作證，單位也未出具過(guò)任何證明文件。通過(guò)對(duì)案件的梳理，逐步的去整理證據(jù)，指導(dǎo)當(dāng)事人準(zhǔn)備用人單位法定代表人工資轉(zhuǎn)賬記錄、用人單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)賬記錄、雙方錄音記錄等證據(jù)，最后想辦法弄到了公司的考勤記錄及工資表，初步的形成了一個(gè)證據(jù)鏈，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。在開(kāi)庭時(shí)，用人單位收到我們準(zhǔn)備的大量證據(jù)后，終于坐不住了想要和當(dāng)事人調(diào)解，雖然我們有部分的證據(jù)，但是我們無(wú)法證明我們的月工資額是多少，另一方面從證據(jù)上來(lái)看能否被支持存在勞動(dòng)關(guān)系仍是個(gè)未知數(shù)，對(duì)方提出調(diào)解后，我們律師在調(diào)解時(shí)也是據(jù)理力爭(zhēng)，最終為委托人爭(zhēng)取到了一個(gè)很好的結(jié)果，委托人對(duì)律師的辦案結(jié)果表示非常滿意。