一、案情摘要

滕某于2019年10月29日入職某傳播公司，薪資為7000元/月，職務(wù)為行政主管。某傳播公司定于2020年1月20日放假直至2020年2月1日，但由于疫情原因未能按時上班，至2月9日某傳播公司通知員工公司解散。

后滕某訴至南京市秦淮區(qū)人民法院，訴求為：1.某傳播公司支付滕某2020年1月份工資7000元；2.某傳播公司支付滕某代通知金7000元；3.某傳播公司支付滕某半個月工資的賠償金3500元。

某傳播公司委托北京市岳成（南京）律師事務(wù)所代理本案，南京分所指派桂福林律師作為其訴訟代理人參加本案訴訟。

二、判決結(jié)果

判決某傳播公司于判決生效之日起十日內(nèi)向滕某支付2020年1月未發(fā)工資2049元、支付賠償金3500元，駁回滕某其他的訴訟請求。即法院駁回滕某的部分訴訟請求，勝訴。

三、案件總結(jié)

        本案中滕某的訴訟請求存在自相矛盾之處，我們主要答辯的點就放在了滕某的訴訟請求上，經(jīng)過我們律師的專業(yè)分析，具體給了以下答辯意見：1.滕某適用法律錯誤，無事實依據(jù)。在工作期間多次拒不參加公司的工作安排，并煽動其他員工拒不參加公司工作安排，已嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司的正常經(jīng)營造成嚴(yán)重不利影響。某傳播公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款及第三款規(guī)定解除與滕某的勞動合同，合理合法，無須支付代通知金和賠償金。2.訴訟請求2和訴訟請求3不應(yīng)同時適用，我國法律上沒有代通知金的概念，根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》宣傳提綱的通知第九條可知，滕某所說的代通知金準(zhǔn)確來說是勞動合同法第四十條額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的規(guī)定，但該規(guī)定適用有特定情形，滕某的情況并不符合規(guī)定適用情形，且訴訟請求2與訴訟請求3不應(yīng)該同時主張，滕某的訴訟請求自我矛盾，請求法院駁回。最終法院采納了我們的答辯觀點，也為委托人爭取到了一個很好的結(jié)果，委托人對律師的辦案結(jié)果表示非常滿意。